工作生活在高河

4月28日，潞安化工集团首届QC成果发布会在高河能源举行，来自常村煤矿、煤基清洁能源公司、高河能源等11家单位20个QC成果参加了此次发布会。集团企管部部长武鹏，公司董事长、总裁韩玉明、副总经理元建兴出席了此次发布会。

公司董事长、总裁韩玉明对参加此次发布会的集团领导及各单位QC小组成员表示热烈的欢迎。他指出，“QC”是职工参与企业全面质量管理和创新的一个重要平台。近年来，高河能源高度重视企业管理创新和技术创新，以“QC”管理、“两站三室”等创新平台为载体，大力推进企业质量管理和技术创新工作。特别是积极推进的智能化矿井建设、智能绿色充填开采、乏风氧化等重点项目，在广大干部职工的共同努力和付出下，坚定不移走国际化、智能化、绿色低碳循环发展之路，实现了“从无到有、从有到优、从优到精”的跨越，2020年成功入选国家首批智能化建设示范矿井，建成了山西省绿色智能充填矿井，成功举办了智能矿山建设暨智能化工作面验收现场会、山西省煤矿智能绿色开采现场推进会、山西省煤矿智能绿色开采现场推进会，企业经济效益、知名度、核心竞争力显著提升，为集团全面建设具有国际影响力的一流化工企业贡献了高河力量。他希望广大干部员工要把QC质量管理作为“学党史、悟思想、办实事、开新局”重要抓手，与集团精益管理思想指导下的“算账文化”紧密结合，通过找问题、理思路、抓落实，切实为企业提质增效、降本增效、减人提效，提供源头活水。

集团企管部部长武鹏介绍了各单位围绕集团各项生产经营指标深入开展质量管理活动的成效。他要求，集团各单位要持续开展好QC质量管理活动，全面抓好质量管理，全方位、宽领域、多层次提高自主学习和解决实际问题的能力，塑造充满生机活力的质量管理生态；各单位要认真按照集团质量管理小组活动管理办法，持续开展QC活动，要结合质量管理实际创造性转化应用成果，补短板，强优势；要进一步建立健全QC活动的激励约束机制，着力调动广大职工参与QC活动成果发布的积极性、主动性，不断推动质量管理在集团上下凝聚合力，形成氛围，收到实效。

发布会上，各单位QC小组成员以随机抽签、脱稿汇报的形式从课题背景、制定对策、实际成效等方面依次进行QC成果展示和汇报。参与此次发布的QC成果内容丰富、覆盖面广，涉及采煤、掘进、辅助运输、瓦斯治理、煤质提升等多个方面，充分展现了各单位在QC质量管理中的成效。

此次QC成果发布会为集团首次举办，不仅为各单位QC质量管理人员提供了相互学习、相互交流的机会，而且还进一步提高了广大职工“算账文化”和精益化管理的意识，进一步推动了QC成果的转化应用，进一步促进了企业质量治理体系和治理能力现代化，为集团高质量转型发展提供了有利支持。

4月20日，山西省能源系统职工心理咨询工作推进会在潞安化工集团高河能源公司召开，山西省煤矿工会副主席范秀忠参加会议。

会议由山西省煤矿工会三级调研员王建国主持。

潞安的心理咨询工作开始于2012年，先后建成了以常村煤矿、高河能源公司、漳村煤矿等一批成熟的试点机构，建立了心理干预、心里宣泄、心理辅导等一系列职工心理咨询服务工作机制，培养了一批专业化咨询师队伍。心理咨询服务工作的开展，使得潞安管理更加人性化，潞安文化更加具有人文特点，潞安人的获得感、幸福感、安全感得到了切实提升。潞安化工集团将以此次活动为契机，进一步提高心理健康咨询服务水平，提升职工幸福指数，促进企业和谐健康发展。

范秀忠针对更好地做实职工心理健康咨询工作提出三点建议，一是聚焦工会政治责任，各级工会组织要结合党史学习教育，将本次推进会作为解决实际问题、推动具体工作、总结成功经验的一次重要契机，每位心理健康工作者要充分认识到作为心理健康工作的重要性和责任感，以更高的政治站位做好职工心理健康咨询工作；二是聚焦精准关爱服务，充分认识到新形势下职工心理健康咨询工作的重大意义，各级工会组织要加大宣传普及力度，让广大职工对心理健康有正确的认知，提高自我心理健康的关注意识；三是聚焦高质量速度高品质发展，要高效率的使用职工心理健康咨询基地，开展职工心理健康教育，心理健康评估，心理援助等服务，有条件的工会可以定期组织职工进行心理体检。同时，要加大心理健康咨询人员培养，定期举办心理咨询师培训，打造一支政治素质高，专业能力强的人才队伍，各单位要结合实际制定相应的职工心理健康咨询管理办法，形成常态化的职工心理服务机制。把我为群众办实事实践活动作为重点，带动全系统职工树立健康生活，快乐工作的理念，以实际行动践行学党史，悟思想，办实事，开新局，用优异成绩庆祝建党100周年。

会上，与会人员一同观看了高河能源公司宣传片《超越梦想的拓荒者》。潞安化工集团高河能源公司、晋能控股集团燕子山煤矿、华阳新材料科技集团等代表围绕心理咨询室的管理、心理咨询工作方法等分别作了交流发言。

会前，潞安化工集团、晋能控股集团、焦煤集团、华阳新材料科技集团等与会人员分别到常村煤矿公寓楼职工书屋、心理咨询室、职工双创基地，高河能源公司职工书屋、安全健康管理中心等地进行了参观。

“操作台各按钮正常，闭锁已解除，……井上集控系统已获操作授权，确认完毕！可以一键启动设备！”在高河能源智能工作面远程集控室，参赛选手正在紧张有序进行比赛实操。

4月20日，潞安化工集团首次智能综采集控工技能竞赛在高河能源举办，来自集团高河能源、常村煤矿、李村煤矿、司马煤矿、潞宁煤业、寺家庄矿、新元煤业七家单位24名智能综采集控工、巡检工同场竞技，弘扬工匠精神、展现精湛技艺。集团机电处副处长杨兴，公司工会主席李建国、副总经理任保将出席开幕式。

本次技能竞赛分理论和实操两个部分，理论知识考试统一采用笔试进行，包含智能化综采自动控制系统使用、智能化建设相关文件政策和要求等；实际操作包括操作前环境安全确认、电液控系统的线路安装、摄像头的连接及参数配置、电液控制器参数配置、开机操作流程、远程控制煤溜设备操作及现场答辩等内容。理论知识考试和实际操作均实行百分制，并分别按照30%和70%的比例计入总分。理论知识考试和实际操作均实行百分制，并分别按照60%和40%的比例计入总分。赛场上，选手个个沉着冷静、手指口述清晰、操作熟练精准，高效完成了智能化工作面的各项标准操作，展示出了过硬的技术水平。

据悉，此次智能综采集控工技能竞赛为集团首次举办，既是一次探索制定相关竞赛标准、积累办赛经验的良机，也为各单位的参赛选手提供了一个相互交流、相互沟通、相互学习的机会，进一步提高了智能化从业人员的业务水平，为集团培养智能化采煤专业高水平人才队伍，不断推动矿井智能化发展奠定了坚实基础。

作者：王泉真 连雅男 魏明伟 魏国良

3月29日，市应急管理局局长王建良带领调研组深入高河能源，就瓦斯、顶板、地测防治水管理工作进行调研督导，公司班子成员及相关部门负责人陪同。

调研组先后听取了高河能源矿井概况及瓦斯、地测防治水、顶板管理情况汇报，调研组成员对公司瓦斯、地测防治水、顶板管理工作进行了专项会诊和指导，并提出了具体要求。

王建良指出，高河能源干部员工一是要提高站位、强化意识，筑牢安全生产防线。要持续深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，牢固树立“生命至上、人民至上”、“没有安全、一切都是零”的理念，把安全思想和理念贯穿到整个生产中，守好底线、不触红线，全面筑牢安全生产防线。二是要加强管理、完善机制，夯实安全生产基础。要进一步完善安全生产管理体系和运行机制，保障层层有人把关、层层有人负责，确保机制科学、安全工作落实到位、执行到位，体系有效运转。三是要注重防范、消除隐患，根治安全顽疾。高河能源要进一步强化隐患排查治理和安全风险防范，要熟知本单位安全隐患和安全风险，确保隐患整改到位；同时要做到举一反三，从根上治好安全顽疾，保障各系统安全可靠运行。四是要引以为戒、吸取教训，树牢安全生产理念。要认真吸取石港煤业“3·25”安全事故及近期全国各类安全事故教训，结合自身企业来分析研判，通过对别人事故的分析研判，教育和警示全体干部员工，进一步防范同类事故的发生。五是要快速反应、应急到位，遏制安全生产事故。面对安全生产异常，做到快速反应，及时撤人，坚决将影响控制在最小范围，将事故消灭在萌芽状态。

公司董事长、总裁韩玉明强调，本次会议既是一次警钟敲响会、安全提醒会，又是一次工作反思会、隐患整改会。公司干部员工一是要一定要认真吸取石港煤业“3·25”安全事故教训，加强安全管理、隐患排查治理和危险源辨识，强化各类安全风险防范，严防大隐患、杜绝大事故。二是要进一步强化“三走到、三必到”、值班带班管理，强化月度安全专项检查，全面保障瓦斯、顶板、地测防治水现场管理到位，变化响应及处置到位。针对现场变化要做到第一时间掌握、第一时间管控、第一时间处置；要全面排查主扇风机、主排水、主副提升供电系统；强化现场操作、日常检修、动火作业管理；认真排查整改各类操作、规程措施执行的问题和不足；认真排查公司在管理上、制度上、工作执行力上的漏洞，确保各系统稳定可靠。三是要进一步压实安全主体责任、业务保安责任、综合监管责任、安全包保责任和线块督导“五个责任”。广大干部员工一定要以如履薄冰、如临深渊的心态来抓安全，守好底线、不触红线，扎扎实实把安全工作做好，全面保障矿井平稳有序健康发展。

智能开启新时代，绿色引领新未来。2月24日，山西省煤矿智能绿色开采现场推进会在潞安化工集团高河能源公司召开。会议按照省委“四为四高两同步”的总体思路和要求，围绕“煤矿智能绿色开采”主题，凝聚共识，碰撞思想，进行深入的经验交流和技术探讨，为全力推进全省煤矿智能绿色开采方式变革，全面实现高质量高速度发展提供了技术支撑，增添了智慧砝码。山西省能源局党组成员、副局长王茂盛主持会议并讲话。长治市政府副市长张和平致欢迎辞，潞安化工集团副总经理王强，省各市能源局相关负责人，焦煤集团 、华阳新材料科技集团 、晋能控股集团有关代表，高河能源公司负责人参加会议。

会上，山西省能源局党组成员、副局长王茂盛首先对高河能源公司在一体化推进智能绿色开采方面取得的成果表示肯定。针对全省煤矿智能绿色开采试点进展情况，他指出，2019年5月中央印发《关于在山西开展能源革命综合改革试点的意见》，省委省政府高度重视，抓住这一重大战略机遇，秉持能源革命、牵引转型，国内示范、全球影响的发展理念，印发了《山西能源革命综合改革试点行动方案》（以下简称《行动方案》）做出了全面安排部署。《行动方案》确定了15项重大举措和86项具体任务，其中将智能绿色试点作为破解煤炭行业深层次矛盾的关键性改革举措，明确了实现我省煤炭生产方式变革的目标。两年来，大家凝聚工作合力、突出先行先试、注重交流学习、坚持合作共赢、加大督促引导、加强政策引导，助推全省煤矿智能绿色开采试点工作取得了阶段性成效。

王茂盛对目前在智能绿色方面存在的问题和短板进行了梳理和分析。围绕进一步推进全省煤矿智能绿色开采，他强调，要高度重视，切实把煤矿智能绿色开采作为工作的重中之重来抓。煤矿智能绿色是省委省政府确定的煤炭行业转型出雏形的主攻方向，大家一定要有时不我待的紧迫感，切切实实把煤矿智能绿色开采抓实抓好抓出成效；要落实好重点工作，出台我省煤炭绿色开采指导意见，为全面推广应用绿色开采技术铺平道路。咬住目标不放松，成立专班，加快1000个智能化采掘工作面的建设推进。重点保障10座国家首批智能化建设示范煤矿建设。落实好40处绿色开采煤矿建设；向省政府进行专项汇报，拟邀财政、税务、水利、生态环境、自然资源厅等部门，梳理研究绿色开采相关扶持政策。同时要组织有关科研院所与煤矿联合，加强技术研究，为固废处理提供多种方式；要加强绿色智能技术融合应用。希望大家勇于担当，敢于先行先试，在智能、绿色融合发展上蹚出一条新路来；要进一步加强交流互鉴。大家要根据自身需要，有针对性学习借鉴，特别要重视与科研院所以及一些技术集成商的合作，通过广泛合作、引进、吸收、消化、应用先进适用的智能绿色开采技术，助力我省尽快实现转型发展；要加强组织领导，确保试点任务完成。各市要加大政策引导和工作协调力度，各市县、各集团公司要强化各煤矿主体责任，发挥好考核指挥棒作用，切实把智能绿色试点作为“一把手”工程 ，加快组织实施，助推试点任务早日完成。

长治市政府副市长张和平对参会人员的莅临表示热烈欢迎，对大会的举办表示诚挚祝贺。他说，代表新型煤炭工业发展方向的煤炭绿色开采，不仅是能源综合改革试点的重点任务，是煤炭生产方式变革的重要抓手，更是落实省委省政府“四为四高两同步”的重要举措。这对推动全省、我市能源革命，促进煤炭开采与环境保护有效融合，实现煤炭行业可持续发展，具有重大深远的战略意义。近年来，我市聚焦高质量转型发展，大力改造提升传统产业，积极推动煤炭绿色开采，试点工作取得初步成效，打造出一批以高河能源为代表的亮点突出、优势明显的示范矿井。这次煤矿智能绿色开采现场推进会的召开，给大家提供了一次难得的学习、交流、提升的机会。长治市将以此为契机，在省能源局的指导下，因地制宜，多措并举，进一步加大工作力度，积极推进煤矿智能绿色开采。既要突出“矸石返井、充填开采、保水开采、煤与瓦斯共采”要求，在拓展绿色开采示范矿井试点覆盖面上下功夫，更要充分发挥“5G”赋能作用，在矿井智能化探索建设上做文章。用探索创新“拓荒牛”的精神，努力打造更多煤炭绿色开采的长治样板，为全省能源革命综合改革试点纵深推进贡献长治力量。

长治市能源局局长原文祥汇报了长治市智能绿色开采工作推进情况；潞安化工集团副总经理王强汇报了潞安化工集团智能绿色开采推进工作；参会的其余各市各集团围绕 2021年智能绿色安排部署及推进情况作了交流发言；高河能源公司汇报了该公司智能绿色开采工作建设情况。

会议观看了高河能源公司宣传片《超越梦想拓荒者》《智能充填开采让采煤“绿色”起来》。

与会人员还参观了高河能源公司的生产调度指挥中心、充填开采示范基地、井下E1302充填开采工作面、乏风氧化发电项目、安全健康管理中心。

12月11日，山西省总工会女工部部长韩小燕一行在长治市总工会党组书记、常务副主席光宇航，集团工会副主席李少君，公司领导韩玉明、李建国等相关负责人的陪同下，莅临潞安化工集团高河能源公司督导检查“妈咪小屋”建设情况。

省总工会调研组首先实地查看了“妈咪小屋”的建设情况，并给予了“助推矿山稳发展，紧连职工暖人心”的高度评价，并嘱咐在目前疫情防控常态化的情况下，还要认真做好安全卫生工作。随后调研组一行还参观了女工井口服务站、职工书屋、井口餐厅、心理咨询室等活动场所，详细了解公司建设“妈咪小屋”和女职工之家的相关工作情况。
针对下一步工作，韩小燕要求，要多举办营养讲座、心里咨询、养生保健、手工工艺等兴趣课程，让“小屋”不仅保障女职工的特殊权益，更成为女职工增进友谊、增长知识、增强自信的平台；要充分发挥山西省总工会授予的“爱心妈咪小屋”实际作用，把“妈咪小屋”的用途从方便“五期”女工向女职工谈心交流、互动学习等方面延伸，继续发挥职工“娘家人”作用，关心职工、服务职工，努力推动工会女工工作再上新台阶；要强化使命担当，筑牢基层基础，强化维权意识，不断学习全总和省总的会议精神，关爱女职工身心健康，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，真正发挥女职工的作用，让女职工满意，让党政放心。

据悉，高河能源公司工会着力加强“妈咪小屋”阵地建设，提升“家”的内涵建设和地位，让“家”灵动起来。一是利用高河女工半边天、工会学习群、高河职工之家等媒体宣传《女职工劳动保护特别规定》，并通过多种形式实现了《女职工劳动保护特别规定》宣传进队组、公寓、家庭、班组；二是建立《妈咪小屋使用台账》、《意见薄》、《回音壁反馈》等相关台账，做到了规范管理、规范使用；三是开通家庭教育大讲堂，达到从孕期、哺乳期女职工向全年龄段女职工覆盖。目前共开展家庭工作坊45次，受教职工500余人；四是开通维权热线，把服务的触角延伸到基层最广泛的女工群众中。目前共接到维权热线电话108次、受理家庭纠纷23个；五是在“妈咪小屋”的基础上，与公司生产服务部联合开放了探亲房、孕妇房12间，大大解决了夫妻两地来矿探亲的烦恼。目前共接待夫妻108对、服务女工363次。同女职工周末学校、高河半边天等服务平台通过“三位一体”资源共享、线上线下“两轮驱动”模式协同推进，实现了“私人定制式”的课程供应，促进了女职工在服务上得到更好的体验；开办了心理疏导、协管安全、心理健康等活动，深受广大女工喜爱，进一步提升了妈咪小屋的知晓率、影响力和服务水平。

为了进一步提升矿井安全生产标准化管理水平，10月9日，高河能源邀请国家级专家团到公司就安全生产标准化管理体系建设进行指导，公司领导班子成员及相关部门负责人陪同。

专家团详细了解了高河能源矿井概况以及矿井安全生产标准化体系建设情况；随后，专家团对照新版国家安全生产标准化体系内容，一边对标查阅大量图纸、台账、技术资料，一边深入井下巷道、采掘工作面等区域实地现场查看，对照理念目标和从业人员素质、通风、采煤、掘进、机电、运输等15个专业内容，对公司安全生产标准化管理体系建设进行全面指导，并与相关业务科室负责人和业务人员进行深度交流，现场传授安全生产标准化管理经验。

总结交流会上，专家团分别对会诊中发现的问题进行了通报，并就公司下一步如何开展安全生产标准化体系建设提出了建议。专家团指出，一是要继续强化对新标准的学习，领导干部要带头学，真正把新标准学懂弄通吃透。二是要继续完善制度，使各项管理制度具有更强的逻辑性、严肃性、准确性、客观性和可操作性。三是要继续强化标准执行，从制度措施制定、各类过程管理资料、报表编制到现场管控，都要严格按照新标准规范执行，确保顺利通过国家级安全生产标准化体系验收。

公司董事长、总裁韩玉明对专家团两天的辛勤指导表示感谢，他指出，专家团对公司安全生产标准化管理体系建设提出的建议，对今后一段时间安全生产标准化工作具有指导意义。他强调，各单位要充分认识此次安全生产标准化体系验收的重要性，认清差距和不足；各级管理人员要以此次专家指导为契机，进一步强化业务技能，提升管理水平，进一步查隐患、找差距、查本质、找根源，进一步对新标、补短板、强提升。各单位要按照专家团提出的建议，认真完善安全生产标准化体系建设各项工作，进一步养成良好的职业素养和严谨的工作态度，为矿井的长远发展打下坚实的基础。

(连雅男 康显强)

9月4日，潞安化工集团副总经理吕维赟带领相关处室负责人到高河能源调研指导，公司领导班子成员及相关部门负责人陪同。
吕维赟先后到公司井下W3305综采工作面、公司充填开采示范基地、乏风氧化利用发电基地、矿井井口职工餐厅进行实地调研，就矿井安全生产、经营管控及新技术新工艺应用情况进行了详细了解。

座谈中，高河能源董事长、总裁韩玉明就公司安全、生产、经营、重点工程建设、绿色充填开采、智能化矿山建设等情况进行了汇报。吕维赟高度赞扬了高河能源积极应用膏体充填开采、厚煤层柔模沿空留巷支护等新技术、积极推进矿井智能化、绿色低碳发展的好做法，并对高河能源在安全、稳定、改革、发展和民生改善等方面做出的努力表示肯定。
针对今后一个时期内的重点工作，吕维赟强调，一是要积极推进双预控系统建设，把风险挺在隐患前面，把隐患消灭在事故前面。要把保护人的生命健康和安全，作为工作的出发点和落脚点，进一步夯实安全生产基础。二是要将安全生产标准化落实到安全生产工作的全过程，依据新标准，积极做好一级安全生产标准化达标验收工作。三是要加强精细化管理，对成本进行系统分析，要在确保员工收入的基础上，以效益为中心，全方位、全流程挖掘可降成本。进一步压缩材料配件投入，进一步优化工艺、积极创新，大力推进智能化矿井建设，机械化换人，自动化减人，依靠创新降成本增效益。四是要加强后四个月的安全工作，履行好安全主体责任，抓好各级干部的跟班和带班管理，要聚焦现场，深入现场，确保改革期间安全稳定。五是要继续推广和应用绿色充填开采、柔模沿空留巷新技术，着力解决村庄、铁路压煤问题，提高资源回收利用率，减少资源浪费，积极在解决制约矿井安全生产的突出矛盾和问题上取得新突破。

新技术激发新变革，新基建拓展新空间。8月19日，潞安集团高河能源公司智能矿山建设暨智能化综采工作面验收现场工作会召开，高河能源E2308智能化综采工作面顺利通过专家组验收，这不仅标志着高河能源向“机械化换人、自动化减人、智能化少人”科技采煤目标迈出关键性一步，同时也标志着潞安集团智能矿山建设进入智能化新时代。中国煤炭工业协会科技发展部副主任、教授级高级工程师张建明和国家安全生产专家、安标国家中心副主任、国家安全生产应急救援专家杨大明，山西煤矿安全监察局副局长刘海红，山西省能源局宋俊生处长，山西省工信厅装备处薛志勇科长，长治市副市长张和平，潞安集团党委副书记、总经理刘俊义，集团副总经理唐军华，集团党委常委、副总经理王强，集团总工程师崔树江出席验收现场会。

在验收过程中，验收专家组听取了项目建设情况汇报，进行了井上下现场考察，经质询与讨论，形成验收意见。专家组组长张建明在会上通报验收结果，对项目采用的系统工艺、运行情况和重要创新进行了总结，表示高河能源智能化综采工作面建设符合有关规定要求，实际运行效果显著，专家组成员一致同意通过验收，并建议该公司进一步探索构建工作面高精度三维动态地质模型。

会上，刘俊义对各位专家领导长期以来对潞安集团的关心、帮助和支持表示衷心感谢。针对下一步智能化矿山智能化工作面建设工作，刘俊义对各技术团队和各单位提出更高要求。要求大家要认真领会中央及省委有关“六新”突破，特别是“新基建”建设方面精神和要求，把智能化建设作为煤炭企业落实“六新”部署的重要抓手。高河能源的智能化矿井建设工作为集团各矿井由机械化、自动化向无人化、智能化发展提供了成功蓝本和可参考的经验。集团各相关单位和部门，要以此次会议为契机，切实把智能化相关工作提上日程、放在前位，有续、有力、有效推进智能化矿井、智能化工作面建设工作；大家要总结试验和试点期间丰富经验，特别是一些教训，有序推进集团智能化矿井、智能化工作面的整体规划和长远规划等各项工作。高河能源的智能化矿井、智能化工作面建设思路清晰，科学规范、效果明显，对集团下一步的智能化建设有非常强的参考和借鉴作用。下一步，要坚持典型示范，因地制宜，因矿施策，分类推进，统筹规划、完善机制，强抓落实，重点建设高河能源、李村煤矿智慧矿山示范工程，提升集团矿井信息化、智能化管理水平，助推集团产业转型升级；大家要认真消化吸收验收组专家意见，积极优化完善推动目前已经形成的智能化工作面，持续改进，打造集团公司智能化矿井建设、智能化工作建设的标杆和示范。在智能化矿井建设过程中，我们要敢于发现问题、敢于暴露问题、敢于面对问题、善于解决问题，坚持问题导向，以高质量、高效率、高效益为核心，以清洁、绿色、低碳为主攻方向，进一步建立开放创新合作平台，积极开展科技攻关，完善智能化建设标准，加快推进智能开采技术创新，为集团煤炭板块的高质量发展注入强劲动力。

唐军华主持会议，山西煤矿安全监察局长治监察分局局长李京文、长治市应急局局长王建良、长治市能源局局长原文祥、上党区区长段尧刚、长子县县长赵永进、泰国万浦集团（中国区）首席执行官张财乐及集团相关处室、各矿矿长参加会议。

8月1日，集团党委书记、董事长游浩到高河能源，对该公司安全生产、井口餐厅职工就餐情况进行深入调研。

游浩一行深入高河能源井下E2306工作面，现场查看了该工作面安全生产情况，详细询问了工作面顶板管理和初采期间通风瓦斯管理情况。

游浩指出，安全是最大效益，高河能源要把矿井安全生产放在第一位，深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，认真贯彻全国安全生产电视电话会议精神，充分认识“六定”改革期间安全生产工作的极端重要性，执行好“六定”期间安全保障措施，坚决守住安全红线和安全底线。他强调，高河干部员工要以如临深渊、如履薄冰的心态持续有效抓好安全生产工作，做到居安思危、超前管理；要充分吸取近期各类安全事故教训，积极开展隐患排查和重大安全风险管控，坚决将各类隐患消灭在萌芽状态，坚决杜绝隐患问题重复出现；要努力克服疫情影响，在安全前提下，全力确保生产衔接安全有序推进，积极完善沿空留巷、智能化开采、充填开采等先进的开采技术和工艺，切实提升矿井集约高效开采水平，确保矿井安全高效、绿色可持续发展。

游浩还到高河能源投入运行的新扩建井口餐厅进行了查看，仔细询问了升井职工就餐情况，当得知升井员工一天24小时都可以吃到新鲜可口的饭菜和水果时倍感欣慰。他强调，群众利益无小事，井口就餐质量关系着每一位上下井职工的幸福，高河能源要把“心服务”、“星水平”体现到每一次微笑服务上，体现到职工就餐全过程中，用心用情把好事办好、实事办实，让职工生活更有品味、幸福更有质感