工作生活在高河

1月11日，公司领导佐江宏、刘中华、任保将深入基层，就职工教育培训、职工双创情况和精神文明建设情况进行专题调研。

在安培中心、安全健康管理中心、机电实操基地，公司领导详细了解了职工安全教育培训情况和安全健康管理开展情况，并指出，要进一步提高认识，深刻了解当前安全形势的严峻性和做好安全培训工作对企业安全健康发展的重要性，认真落实集团和公司安全工作会精神，牢固树立“安全发展是高质量发展必由之路”的理念，开展安全知识培训，做到应培尽培，应知尽知，应会尽会，合法持证上岗。特别是要做好员工实操技能培训，让员工真正熟练井下各类设备操作和维护标准，确保员工遇到突发情况能够紧急处置、科学处置、高效处置。要进一步加强师资队伍建设，多措并举推动教学、实训有机融合，设置更多实用、有用、可操作性强的精品课程，真正让员工学有所获、考有提升，为公司培养更多高技能人才。要积极对标一流，系统深入的开展职工安全健康管理工作，精心设置多样化课程，提升服务水平，让员工积极自愿参与进来；要健全员工档案，持续追踪员工安全健康变化，真正让员工有效管理自己的身心健康；要积极和安全部门合作，参与到新员工岗前培训、“三违”人员帮教和日常员工安全教育中，通过“超前干预、持续辅导、个别关注”，促使员工实现由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。

在“一站三室”、青年人才实践基地、机电创新实验室，公司领导详细了解了职工技术创新、“五小”创新开展情况和双创中心建设情况，公司领导指出，未来已来、唯创者先，要把创新摆在高河发展全局的核心地位，大力支持能给企业带来安全、带来效率和效益的创新活动；要紧紧围绕公司安全生产、重点工程、重点工作开展项目攻关，创新性地解决制约安全生产的困难和问题；要积极推进公司“双创中心”建设，全力构建“一中心四平台”双创管理模式，形成党建创新、技术创新、管理创新、“五小”创新“四大”创新板块，为广大职工参与创新创造提供平台。

在道德讲堂、学雷锋志愿服务站、精神文明实践中心进行了调研，公司领导详细了解了公司精神文明建设情况。公司领导要求，要提高认识、统一思想，充分发挥道德讲堂、学雷锋志愿服务站、新时代文明实践站阵地作用，弘扬道德精神、传播道德力量，结合实际，创新工作思路，在道德讲堂、志愿服务活动中，创特色、创品牌，着力提升企业文明形象，为公司打造智能绿色示范矿井升级版注入强有力的精神力量。（连雅男）